Köp & Sälj
Jobb
Umeå
6°
O 3.2m/s
Nio anställda i Vilhelmina kommun sägs upp för att de fuskat med tidsrapporteringen. Enlig SVT:s Västerbottensnytt är det anställda vid ett äldreboende som tvingas sluta.
– Jag kommenterar inte var de arbetar, säger Åke Nilsson, kommunalråd (S) i Vilhelmina till TT.
Samtliga nio polisanmäls också av kommunen. Enligt Nilsson har de fått lön för 500 timmar de inte haft rätt till, motsvarande ett värde på cirka 70 000 kronor.
Skriv ut
Loading ...
Jepp 18 juni, 2012 kl 19:26
Fy Satan, jag har i olika forum pekat på brister i organisationer inom kommun och landsting och fått massiva mothugg av försvararna av systemet. Detta är nog bara toppen på isberget, titta noga på hur de ansvariga som nu gjort det möjligt att detta kan hända och hänt under en längre tid, sluter leden för att försvara sig. Bristen i kontrollen tillika avsaknaden av självkritik återspeglar bristen på ledarskap och förmåga att bygga funktionella verksamheter. Om rätt vore riktigt borde beslutsskitets parasiter förlora jobben som låtit detta passera obemärkt över tid !!!! Politiskt en katastrof !!
Anmäl kommentar
S-O S 18 juni, 2012 kl 20:25
Jepp...Politiskt en katastrof ...men du...hallå...vad kostar FAS3?
Jag förvarar INTE fusk, men vart går gränsen? Tänk på det en stund o återkomm......
Anmäl kommentar
Jepp 18 juni, 2012 kl 21:31
Så, den första fd politikern som gick automatiskt i försvarsställning, herr S-O S, varför försvarar du oförmågan genom att flytta fokus ?
stoffe 18 juni, 2012 kl 20:13
Ja de borde ju bli åtalade för något ? är inte detta kriminellt ????
Anmäl kommentar
Bergis 18 juni, 2012 kl 20:49
Tänk om det gick att polisanmäla arbetsgivare som utnyttjar sin personal. Tänker främst på undersköterskor som tvingas jobba på sina raster och luncher för att hinna med sina sysslor när kommunen jämt och ständigt skär ner i verksamheten. Blir det billigare för kommunen att sparka folk som sen ska gå på socialbidrag och en massa AMS-utbildningar? Nej! Var tacksam att det överhuvud taget finns folk som jobbar i era otacksamma äldreboenden. Jag tror inte någon har tagit skada av det här förutom paranoida mellanchefer och kalenderbitare.
Anmäl kommentar
undrande 18 juni, 2012 kl 21:20
Så anhöriga som lämnat in sina anhöriga pga av utmattning och inte orkar med utan lämnar in till ett tryggt äldreboende. Hur tror du de mår när de hör att personalen inte varit där? Hoppas att du inte jobbar inom vården.
Anmäl kommentar
Bergis 18 juni, 2012 kl 21:33
Kan inte ha varit så hemskt när socialstyrelsen så sent som 2011 satte demensboendet xxxxxxxxxxx på sin top 20 lista över bra boenden i Sverige. Samma betyg som Tallbacka fick året före.
jesper 18 juni, 2012 kl 21:49
håller med dig helt och hållet "undrande". det är inte ok att de här människorna bara ska kunna stjäla några tusenlappar och komma undan med det medans andra som jobbar där får slita röven av sig. det är ju säkerligen rättvist. hade detta inte stoppats nu hade det kunnat pågå hur länge som helst.
Men herregud! 18 juni, 2012 kl 21:42
Förutom den lilla detaljen att det är olagligt, och att det är våra skattemedel dom har lurat till sig, så är din kommentar häpnadsväckande okunnig och aningslös!
Anmäl kommentar
Bergis 18 juni, 2012 kl 22:06
Att personalen gjort så här tyder ju på underbemanning. Att jobbet har varit för tungt bland alla utåtagerande patienter osv osv. Varför ser inte Vilhelmina kommun personalens flexande som ett symtom på dålig arbetsmiljö? Eller är det viktigare att satsa pengarna på bollhallar och dylikt?
ulla 19 juni, 2012 kl 22:49
Bergis! Om nu personalen varit så tungt arbetsbelastad som du beskriver så borde man sannerligen ha haft en jäkla massa plus timmar på flexen och därför inte behövt be gå ett brott mot arbetsgivaren, eller??
Anhörig och anställt 19 juni, 2012 kl 11:41
Jag både jobbar inom vården och har anhörig på avdelningen ärendet berör. Vården är ett arbete likväl som många andra som ständigt jobbar mot förbättring, och det är så lätt att stå på utsidan med armarna i kors och peka ut korn. Dom flesta gör så gott dom kan för att förbättra vården.
Som anställd har jag blivit mycket väl informerad om vad som gäller, och att fiffla med flextiden är en sak som man sedan första dag blivit medveten om att man inte får göra. Så varken varning eller samtal tycker jag inte behövs med dom anställda, för detta är någonting dom redan visste. Olyckligt men sant.
Anmäl kommentar
dagny 19 juni, 2012 kl 23:10
människor ska inte vara tacksamma ur den synvinkeln som du ger ,utan det som allting handlar om inom sjukvården är faktiskt att vi betalar för den o vi o dom gamla ska inte bli utnyttjade o samma gäller sjukvårdspersonal !! När jag jobbade inom sjukvården fick vi visa våra medmänniskor respekt hänsyn alltså:ren medmänsklighet ,men idag existerar inget av detta utan allt går ut på att man får acceptera att personal o läkare behandlar människor som dom själva vill o detta är helt oacceptabelt ,nä bli hårdare mot personal o läkare så kommer dom också visa respekt för dom som har vårdbehov!!!
Anmäl kommentar
dagny 20 juni, 2012 kl 13:36
Man ska inte lita på kommunen !
Nu har dom anställt helt outbildad personal på ett boende i umeå för människor som har psykiska svårigheter pga dom inte får utbildad personal dit!
Anmäl kommentar
Danne 18 juni, 2012 kl 21:01
Kolla nu när den uppsagda personalen ska ersättas. För jag tror knappast att nio tjänster kommer finnas ute på platsbanken precis...
Anmäl kommentar
LAS 18 juni, 2012 kl 22:59
Finns nog redan idag ganska många tillsvidareanställda utan egen placering inom äldreomsorgen så annonser på arbetsförmedlingen lär vi mest troligt inte se. Däremot kommer många anställda kunna få en fast placering.
Anmäl kommentar
Björn 18 juni, 2012 kl 21:15
Undrar om de som fuskat är samma personer som klagar på stress inom äldreomsorgen, för lite personal o s v?
Anmäl kommentar
Bergis 18 juni, 2012 kl 21:54
Ja att det har varit en tung och svår arbetssituation på xxxxxxxxxx demensboende som slitit oerhört på personalen råder det inga tvivel om. Trots det har personalen gjort allt för de boende. Tacken för att flexa lite för att orka blir då sparken och polisanmälan. Inte så konstigt att ungdomar flyr äldreomsorgen.
Anmäl kommentar
Björn 18 juni, 2012 kl 22:05
Bergis, det där var inte särskilt logiskt...
Saga 19 juni, 2012 kl 15:17
Men nu hade de ju inte flexat! De hade ju gått hem men full ersättning för arbetad tid. DVS arbetspliktig tid! Om de flexat hade det ju inte varit något problem!!
Vilhelminabo 18 juni, 2012 kl 23:35
Klart det blir mer arbetsuppgifter och mer stress då personalen flexar och kommer senare/går hem tidigare än vad schemat visar... full bemanning=mindre stress=bättre vård till våra stackars gamlingar.
Anmäl kommentar
besviken 18 juni, 2012 kl 21:41
tråkigt nog så blir de säkert återanställda, för var ska de få personal i från när de inte ens finns vikarier
Anmäl kommentar
S-O S 18 juni, 2012 kl 21:48
Jepp å du svarar som du gör för att man inte ska tänka efter, NU är det "vanligt" folk det handlar om o då skall minsann inte focus dribblas med.
Fusk som fusk, fas3 eller inte, fusk som fusk som sagt, men FAS3 kostar x antal miljoner, kanske uppe i miljarden snart?
Kan man bli annat än förbannad?
Några "fuskar" för ca 70 tusen, o rubrikerna kommer, med full rätt.
Men vilka rubriker BORDE inte FAS3 GE? SNACKA OM ATT FUSKA........
Anmäl kommentar
Jepp 19 juni, 2012 kl 06:49
Återigen samma försvar från S-O S, flytta fokus och försök minimerar i sak ! Tänk att du så går i försvarsställning då du troligtvis vet hur strukturorganisationen ser ut i kommunerna och enkelheteten att "fixa" lite på sidan om. Makaber attityd som vissa visar och anser sig ha rätt att själv ta, med hänvisning till att det stjäls ju ändå så mycket att lite till inte märks. Är det verkligen det som försvaras av vissa ?
.
Dom var anställda efter avtalet, undrar om facket går ut och försvarar sina medlemmar via helsidor, tror inte det......
Anmäl kommentar
Observatör 19 juni, 2012 kl 08:41
Det vore klokt av dej Jepp att någon gång svara på frågorna Du får och inte iksom igelkotten vända taggarna utåt när Du får frågor som inte passar dej.
Synisk 18 juni, 2012 kl 22:07
Och så viftade man med besparings trollspöet och vips var 9 tjänster borta likaså 18 händer i vården ,se upp nu alla inom vård,skola och omsorg,detta är bara början på det stora spionaget att få så många anställda att fastna i deras ogenomtänkta fallgropar,men små påvar och pappersvändare som glider fram och uträttar minimalt sitter säker på sina meningslösa poster,nu måste det till kompitent folk som har förstånd och god ledarskap för att återupprätta en sönder fallande kommun och det måste ske omgående innan flera huvuden rullar på flera kommunalare i sin jakt på sina bort skänkta miljoner.
Anmäl kommentar
Alla som fuskar gör fel. Läs uppenbarelseboken 21:8. 18 juni, 2012 kl 22:11
Var snäll och precisera vad som kostar i fas 3. I a f så gör sig arb.givarna storkovan på att få arbetskraft gratis och dessutom får de ca 5.000 kr/månad för varje fasare. Hur mycket blir det när du har ca 10 st sådana "slavar" i företaget? Jo, just det. Hurlänge ska detta utnyttjande fortgå.
Anmäl kommentar
Vmina bo 18 juni, 2012 kl 22:29
Trist allvarligt och inte på nåt sätt försvarbart. Men kan tycka att straffet blev väl hårt. En varning, att bli återbetalningsskyldig och avdrag av all flextid absolut, men att bli uppsagd. Tråkigt för de berörda och tråkigt för vilhelmina kommun som säkerligen förlorar 9 skattebetalande invånare. Personlig katastrof för många. I vår lilla kommun där det är så stor utflyttning är det ju nu trist om vi kommer att förlora flera invånare pg av detta. Hoppas de berörda får en chans till att visa att de faktiskt är värda ett jobb inom vilhelmina kommun.
Anmäl kommentar
AB 18 juni, 2012 kl 23:17
Äntligen upptäcks detta, Ps kolla ocså upp all tid som går åt till mobiltelefoner.
Anmäl kommentar
dagny 19 juni, 2012 kl 23:25
det går åt mycke tid ,,massor !!! Har ni sett alla studenter på nus som far omkring o lever om ,,mamma mia ,ingen som hellst hänsyn !
Anmäl kommentar
ab 18 juni, 2012 kl 23:21
Jojo detta gör många inom kommunen,och kolla upp mobiltelefoner med ,hur mycket tid suger inte dom
Anmäl kommentar
Tjoflöjt 18 juni, 2012 kl 23:32
Ja det är tragiskt för kommunen, medarbetare och dom som får sparken (även om dom nu själva satt sig i den situationen). Men mest tänker jag på alla dom äldre, som har fått minskad personaltäthet, och därigenom mindre stimulans och aktiviteter. Är det så man vill bli behandlad när man är gammal.
Sen täcks nog dessa tjänster upp ganska kvickt när det verkar som en annan avdelning inom kommunen kommer att läggas ner (ett sammanträffande att samtlig personal sägs upp?).
Vidare kan man ju även fråga sig, visste inte ansvarig chef om nått? Vi pratar ju ändå om nio personer som fuskat i 1 år minst.
Anmäl kommentar
J 19 juni, 2012 kl 07:58
1500 timmar på 9 personer blir ca 55 timmar per person, vilket innebär att det handlar om ca 1.05 timme per vecka om man slår ut det på totalt ett år.
Slår man sedan ut 1.05 på en normal arbetsvecka, 5 dagar så handlar det om ca 21-22 minuter per dag och per anställd.
Dessa 21-22 minuter kunde de anställda lika gärna ha använt till fikarast eller liknande, och då skulle det här inte ens blivit en tidningsartikel. Visst är det inte ok att fuska, men på vilket ställe görs inte detta? Jag ger mig fan på att dem absolut inte skulle fått sparken om de fuskat åt "andra hållet" så att säga. Horribelt
Anmäl kommentar
Jepp 19 juni, 2012 kl 14:22
Vad du missar helt i ditt tafatta försök att rättfärdiga stölden av skattemedel är att anställningen är reglerad i avtal och dessa personer har brutit mot avtalet, att flexa ut betyder helt enkelt att du ingen lön alls erhåller om det finns möjlighet i avtalet att flexa. Att uppbringa lön, utflexat, är att betrakta som vilken stöld som helst.
.
Att sedan försvara maskning som det vore en naturlig företelse bevisar att det du inte satt dig in i de vanligaste orsakerna till uppsägning.
Anmäl kommentar
S-O S 19 juni, 2012 kl 22:33
Jepp, i sanning, Jepp.
Jag har INTE rättfärdigat dessa "fuskare" MEN jag anser att om nu sessa skall bestraffas så borde också de som fuskar med FAS3 bestraffas, eller?
Att ta emot uppemot 30 personer för att lyfta bidraget av staten torde väl rimligen kunna bedömmas som fusk, moraliskt förfall, nytjande av systemet osv osv.
Men inte ett ord från tex dig Jepp, du är så totalt förblindad av detta så man undrar, drar du också nytta av FAS3?
Jepp 21 juni, 2012 kl 12:52
Det är inte Fas3 fuskare vi avhandlar under denna rubrik, men du har följt mig under kommenteringsfälten över tid och jag garanterar att där trolöshet förekommer, är jag lika irriterad, oavsett vem det än riktar sig mot.
.
Att jag framför kritik mot kommun och landsting finner jag särskilt viktigt då det är här som den absoluta majoriteten av den skatt vi betalar in förbrukas. Det är även här politiken blir synligjord och skillnaden mellan vad som sägs och vad som görs, konkretiseras.
.
Märkligt nog verkar jag vara relativ ensam om denna kritik, kan det vara att allt för många uppbär arvoden?
J 19 juni, 2012 kl 08:01
Funderar också över hur denna kontroll gick till, och den kollega som rapporterade detta? Jag svär på att denna kollega också fuskat, eller är det någon som tror något annat?
Kontrollen torde ju ha pågått ett tag, hade det då inte varit lättare att ge de anställda en skriftlig erinran samt att de blir återbetalningsskyldiga? De målas ut som riktigt kriminella människor, vilket dem naturligtvis inte är. Sedan som något skrev, äldreboendet det handlar om har varit i topp i olika undersökningar. Så hur förklaras det ifall det vore så att de inte jobbade och gjorde rätt för sig?
Anmäl kommentar
i 19 juni, 2012 kl 08:43
Vem vet om de inte hade fått både erinran och varning tidigare? Det finns många sätt att svara på de frågor som ställs med all säkerhet både regler och rutiner hur arbetstiden ska användas. Sen är det bara att följa det. eller gör man inte det på industrier, affärer
Sen det här med Socialstyrelsens lista; Den baseras på den statistik som skickas in från kommunerna varje år. Totalt vansinniga frågeställningar som man kan tolka som man vill, även om soc.styrelsen vill påskina att det är enkelt att besvara frågorna. Läs gärna och fundera själv
http://www.socialstyrelsen.se/aldreguide
Anmäl kommentar
J 19 juni, 2012 kl 08:56
Kan det vara så att jag har en större inblick i det hela än vad du har? Jag skulle aldrig kommentera detta om jag inte visste med säkerhet att någon erinran eller varning inte gått gått ut tidigare.
Tycker du det är bättre att personalen helt enkelt suttit av 21 minuter varje dag istället? Detta görs på nästan alla arbetsplatser, och om det är bättre att sitta av tiden så visst. Men sen kan man istället vända det:
Ska personalen göra sitt arbete lite saktare för att det ska ta exakt 8 timmar?
Kom nu inte med argumentet "ja men då behövs inte alla anställda"
J 19 juni, 2012 kl 08:58
Och nästa gång du skickar en länk med information som du anser ska stödja dina argument, se då till att den fungerar.
E 19 juni, 2012 kl 11:32
J: Vad anser du att arbetsuppgifterna är?
J 19 juni, 2012 kl 12:26
E...
Vad har min åsikt gällande deras arbetsuppgifter med saken att göra? Totalt irrelevant frågeställning från din sida.
E 20 juni, 2012 kl 12:29
Om din åsikt är irrelevant så skulle du inte tagit upp den från första början. Du skriver "Ska personalen göra sitt arbete lite saktare för att det ska ta exakt 8 timmar?" och då blev jag helt enkelt nyfiken på vad du anser är arbetsuppgifterna som dom har rättigheter att flexa ut från är. . Är alla rutinarbeten avklarade under dagen så återstår den minst lika viktiga punkten Närhet, umgänge och kontakt med de äldre. Men, eftersom att det inte räknas in i rutinarbetet så glöms det gärna bort.
Bergis 19 juni, 2012 kl 16:46
Kan det vara så att personalen tvingats arbeta över lunchen "inte ovanligt" inom demensvården. Och sedan tagit ut kompensation i slutet av dagen? Det här borde VF kolla upp via deras fack eller de uppsagda själva på Strandbacka.
Anmäl kommentar
http://www.socialstyrelsen.se/aldreguiden 19 juni, 2012 kl 09:15
http://www.socialstyrelsen.se/aldreguiden
Anmäl kommentar
J 19 juni, 2012 kl 09:51
Din argumentation baserar enbart på åsikter, guiden som gjorts har förmodligen gjorts av behöriga personer som har till uppgift att jobba med just sådana frågor. Givetvis kan man ifrågasätta, men det är ju fortfarande den guiden vi har att förhålla oss till när det gäller mitt påstående, inte sant?
Till dess att du kan bevisa en motsvarande guide/undersökning så faller hela din argumentation.
Anmäl kommentar
gd 19 juni, 2012 kl 18:17
Ganska konstigt att sitta å gnälla om att de behövs mer personal för att sen åka hem tidigare med betalning. Men straffet var kanske lite väl hårt.
Anmäl kommentar
gt 19 juni, 2012 kl 18:19
Bergis! Om de nu tyder på underbemanning så blir de väl knappast bättre om dom går hem tidigare?
Anmäl kommentar
Bergis 19 juni, 2012 kl 20:12
Det är bara att bocka av Strandbacka som ännu ett ställe man inte ska söka jobb på om man blir arbetslös.
Jag har själv en gedigen omsorgsutbildning med högsta betyg i alla ämnen. Mina krav till arbetsgivaren om jag skulle söka jobb inom omsorgen är: Jobb högst var tredje helg, Minst 24000kr i månadslön exklusive OB-tillägg. Ökad bemanning med 25 procent. Anhöriga och andra kravmaskiner hänvisas till mitt fackombud. Minst 6 veckors semester. Jobbar inte delade turer på helgen. Materialförråd skall vara påfyllda. Köket skall vara stort och ergonomiskt.
Anmäl kommentar
Jepp 20 juni, 2012 kl 06:21
Tja du, Bergis, med hänsyn taget till dina övriga inlägg i kommentatorsfälten verkar du nog inte vara den som arbetsgivaren siktar på i första hand. Helt uppenbart verkar du ha skolkat då dom berättade vad dina skyldigheter är. Du hänvisar enbart till rättigheterna men dina skyldigheter verkar lysa med sin frånvaro. Helt uppenbart är du en "färsking" som knappt slutat skolan, där din uppfattning om arbete är taget från vad din lärarare berättat som troligtvis aldrig varit utanför skolans värld.
Anmäl kommentar
Bergis 20 juni, 2012 kl 06:33
Helt fel. Jag är 70-talist med 25 års arbetslivserfarenhet. Jobbar numera i en framgångsrik bransch.
B 19 juni, 2012 kl 23:18
Förstår inte hur folk kan förväxla att gå hem tidigare med lön (stöld) med att flexa ut. Flexen har du tjänat in, går jag hem en timme tidigare är det för att jag redan har jobbat in den där timmen. Så är det för alla som har stämpelklocka på sitt jobb och kan inte förstå va som ska va så himla svårt att fatta. När jag går hem stämplar jag ut vare sig jag går en timma tidigare eller tio minuter senare för att nånting har hänt ! Det dom gjort drabbar oss alla inom vården, vi blir väl snart alla beskyllda för att vara fuskare. Jobb finns alltid du behöver knappast sitta och rulla tummarna.
Anmäl kommentar
Janozzz 20 juni, 2012 kl 00:29
Sköter man inte sitt jobb och fuskar med närvaron....... Det är illa, riktigt illa......
Är man funtad rätt så fattar man att detta är systematiskt och de som råkat illa ut vill jag bara säga att "Tänk till för faaaaaaan"
Anmäl kommentar
mr smart 20 juni, 2012 kl 00:53
Jag begriper inte hur en del här försvarar felaktiga utstämplingar. Begriper ni inte att varje fusk drabbar flera? Har man lite att göra så stämplar man ut, utan fusk. Svårare än så är det inte. Sen tjafs pratet om att "många andra fuskar inom kommuner" är enbart löjligt. Moral börjar hos en själv. Fuskar man med utstämplingar så har man kanske fuskat med annat.
Anmäl kommentar
Bergis 20 juni, 2012 kl 06:38
Det handlar ju bara om ett simpelt demensboende och inte ett kärnkraftverk med härdsmälta. Enklast hade varit att ha arbetspöatsträff och diskutera arbetstiden med varandra.
Anmäl kommentar
dagny 20 juni, 2012 kl 13:34
Håller med dig fullständigt
Anmäl kommentar
Babsan 20 juni, 2012 kl 13:34
Men om ledningen har vetat om detta ett helt år och inte har påtalat detta för vederbörande att de gör fel, måste det vara en ledningsfråga. En bra ledare ska stötta och hjälpa sin personal så att det fungerar på ett bra sätt inte sitta och passa på och räknar efter vilka som fuskar utan att göra något åt saken.
Anmäl kommentar
Plassare 20 juni, 2012 kl 19:59
Håller med dig fullständigt , det är ju en arbetsledarfråga absolut. Märkligt att chefen inte har bättre koll så detta inte hade behövt få dessa propotioner. då hade kanske en varning kunnat ges i tid. Dumt gjort av de 9 anställda, men tycker synd om dem, med all smutskastning som nu sker och ren häxjakt från media med felaktiga påståenden om missförhållanden. Jag vet att personalen är mycket duktiga och kompetenta och utför sitt jobb proffesionellt. En eloge åt de som orkar jobba med demens sjuka som är ett både fysiskt och psykiskt tungt jobbt. Att de sen fuskat i tid. Fel javisst
Anmäl kommentar