Umeå
Följ Linnéa Hurtigs fotoblogg
Med Mats Söderholm
2011
Artikelserien "Västerbotten 2030" består av sex delar där ett antal experter inom olika områden ger sina visioner av framtiden. Bland annat förutspås Volvo Lastvagnars död. Läs artikelserien här.”VH är värsta arbetsgivaren jag har haft”
KUNGLIG UPPVAKTNING. I april 2009 tilldelades Veronica Hedenmark ett pris från kungens stiftelse Ungt Ledarskap. Priset var 250 000 kronor. I dag är situationen en annan. Personal vid Veronica Hedenmarks företag, VH Assistans, anklagar henne för dåligt ledarskap.
FOTO: BERTIL ERICSON/Scanpix
UMEÅ Umeåföretaget VH Assistans är en framgångssaga.
Grundaren, Veronica Hedenmark, har fått medalj av kungen och blivit nominerad till Årets västerbottning.
Men det finns en baksida.
VF har de senaste veckorna haft kontakt med ett 20-tal personer som har jobbat på VH Assistans. Alla är överens om att tiden på företaget blev en mardröm.
– VH är den värsta arbetsgivaren jag någonsin haft, säger en kvinna som hade en nyckelroll på ett VH Assistans-kontor.
– Att bli uppsagd var den största befrielsen i mitt liv, säger en annan kvinna.
– Det var en lättnad att bli arbetslös, utbrister en tredje.
– Det känns overkligt att ha jobbat där. Kan det verkligen vara så här på en arbetsplats? undrar en fjärde.
Ont i magen
En av kvinnorna var anställd som regionchef.
– Det var mitt fjärde chefsjobb. Jag känner mig trygg i chefskapet, vill påstå att jag är ganska kompetent. Men efter fyra månader på VH Assistans var jag knäckt, berättar kvinnan.
Nästan alla som VF pratat med vittnar om en hård arbetsbelastning med arbetsuppgifter långt utanför det de hade anställda för att göra.
– Jag fick hoppa in som personlig assistent och jag har ingen utbildning eller erfarenhet av det jobbet. Att man gör det någon gång kan vara okej, men inte hela tiden, berättar en tjänsteman.
Arbetsuppgifter staplades ovanpå varandra.
– Det är jobbigt att vara på en arbetsplats om man har ont i magen redan innan man kommer dit på morgonen. Till sist kunde man knappt ta sig genom en arbetsvecka, säger en annan kvinna
Varför protesterade du inte?
– Alla på VH fattar att det som händer är fel, men man är så hjärntvättad och gör vad man blir tillsagd att göra. Om inte annat för att slippa bli utskälld.
Personalen beskriver hur arbetsuppgifter hela tiden skulle utföras med kort varsel. Framförhållning existerade inte.
– Man kände sig osäker hela tiden, var alltid rädd att fråga om man inte förstod. Då fick man skit för det. Det var förbjudet att ifrågasätta saker, berättar en kvinna.
Vad hände då?
– Det kändes som att man i så fall inte skulle ha något jobb att gå till nästa dag.
VF:s uppgiftslämnare vittnar om en extrem personalomsättning.
– På ett år byttes hela tjänstemannasidan ut. Under min tid på kontoret slutade 17 personer. Det var alla möjliga personalkategorier på olika nivåer som försvann, berättar en kvinna.
”Dålig struktur”
Personal tecknar bilden av ett företag präglat av dålig struktur, ifrågasättande attityd och liten förståelse för personalens synpunkter och önskemål.
– Anställda grät. Det är jobbigt att behöva sitta och trösta folk som har brutit ihop, säger en kvinna.
Flera uppgiftslämnare berättar att de förbjöds prata med kollegor om sina arbetsuppgifter.
– Det var helt befängt. Vi fick inte ens diskutera de mest banala sakerna. De kanske fattade att vi i så fall skulle prata om sådant som var jobbigt på VH Assistans.
Personer som VF pratat med beskriver Veronica Hedenmark som en driftig entreprenör med ett utvecklat sinne för PR, en många gånger charmant och trevlig människa som i sin roll på VH assistans visar upp andra sidor.
Personalen berättar om ett stort kontrollbehov, övervakning av personalen och offentliga utskällningar när problem istället kunde ha lösts på tu man hand.
Rädsla för sms
En kvinna beskriver ett tillfälle då en av företagets jurister hörde ett sms landa i telefonen.
– Hon vågade inte ta upp telefonen för att se vad Veronica ville. Jag satt och höll i henne i handen tills hon vågade titta. Kan du fatta det? Så var klimatet på VH Assistans.
En manlig tjänsteman berättar om sin tid på företaget:
– Veronica skäller ut och knäcker folk. Många av mina kollegor blev knäckta. Det var otroligt mycket sjukskrivningar. Ofta jobbar folk inte mer än tre till sex månader.
Varför är VH då så hyllade?
– Det är deras starka marknadsföring. Men det går bara till en viss gräns. Det har redan börjat gå utför.
”En framgångssaga”
Han säger sig vara förtjust i Veronica som person.
– Hon är en otrolig entreprenör, bra på att använda media. Hon berättar sin historia. Det är en framgångssaga, och jag tror att VH Assistans var bra en gång i tiden. Men någon gång har det gått från att handla om att utföra assistens till om Veronica Hedemark som personligt varumärke.
Han beskriver henne som glad och väldigt trevlig.
– Samtidigt ska alla ska göra som hon säger, de som säger emot får gå. Jag upplever att hon inte har empati för andra människor. Hon har ingen förståelse för att personal har ett liv utanför arbetet.
Sticker i ögonen
Medarbetare som VF har pratat med noterar den positiva mediauppmärksamheten kring VH Assistans grundare.
– Det sticker i ögonen när man vet hur hon kan vara, säger en kvinna.
– Jag kan lova att det inte var personal som nominerade henne till Årets västerbottning, tillägger en annan.
De är lättade över att ha lämnat företaget.
– När jag nyss hade slutat fick jag hjärtklappning varje gång jag passerade VH:s kontor. Det känns som att det helt plötsligt kommer att ligga en stämning i brevlådan för att jag pratar illa om företaget.
Du har ju slutat jobba där.
– Jag vet. Men det är så det känns.
Hon vill egentligen lägga tiden på VH Assistans bakom sig.
– Men om ingen berättar hur det fungerar där, då kommer det att fortsätta. Det sitter förmodligen människor där som har det likadant som jag hade.
En kollega håller med.
– Jag tycker synd om unga människor som får VH Assistans som sin första arbetsgivare. Själv har jag erfarenhet från andra arbetsplatser och vet hur det ska vara.
KRISTER STENLUND
OLOV ANTONSSON
HÄR ÄR NÅGRA KRITISKA RÖSTER
Anställda tvingades jobba hemifrån när de var sjuka, lediga eller vårdade barn, det var normalt.
***
Man fick ingen eller mycket bristfällig information, men förväntades ändå känna till saker.
***
Man kände sig osäker på vilka beslut man fick fatta hela tiden, frågade man så fick man ett svar som ”det borde du veta!”. Men frågade man inte så fick man skit för att man inte tog reda på det.
***
Många gånger tänkte jag att man hade varit tvungen att vara tankeläsare för att kunna trivas där. Veronica använder sig gärna av uttrycket ”Gör om, gör rätt!” men utan att först tala om vilka förväntningar hon har.
***
Veronica behandlar sina anställda tjänstemän som inkompetenta personliga assistenter som inte är tillräckligt lyhörda för hennes
behov. Hon är och petar i allt.
***
Upp till tre personer kunde sitta och utföra samma arbetsuppgifter, ovetandes om det. Mycket frustrerande och tidsineffektivt!
***
Allt för ofta fick jag en uppgift alltför nära inpå deadline. Många gånger var det massiva uppgifter och för att hinna i tid kändes det många gånger som att jag hade behövt kunna trolla med knäna. Argumenterade man emot eller inte lyckades uppfylla önskningarna kunde Veronica ignorera en under ett antal dagar eller längre.
***
Ibland kändes det också som att en del uppgifter man fick var som ett slags straff i sig eftersom många var omöjliga att hinna i tid med.
***
Tjänstemännen på den här arbetsplatsen är slit-och-släng-varor. Man plockar in ett antal nya personer, klämmer all entusiasm, ork och energi ur dem för att sedan slänga ut dem igen. Gärna yngre personer som inte har så mycket vana av arbetsplatser och rättigheter och som heller inte vågar sätta sig emot ledningen.
***
Sätter man sig emot åker man ut fort med huvudet före. Man har piskan vinande över huvudet konstant och när man sedan faller av utmattning så är det slut.
Läs även: Grundaren ville inte svara på VF:s frågor
Publicerad 2012/01/09 21:00 under Nyheter, Senaste Nytt, Umeå.
Läs Daniel Nordströms blogg
Läs Jonas Fahlmans blogg om Skellefteå AIK och hockey
”Monne” är Tärnabys nya Anja
58 kommentarer till ”VH är värsta arbetsgivaren jag har haft”
Intressanta fakta och skrämmande läsning om assistans finns på en blogg som heter Gårdsverkstan
[Anmäl]
12 januari, 2012 kl 2:13
Äntligen kommer detta fram, det var på tiden. Jag som tidigare anställd välkommnar detta. Jag hoppas att det kommer mer om VH, det är enligt mig en väldigt ”snäll” artikel om VH, Veronica (kanske årets västerbottning) samt Agnetha.
Bra jobbat och mycket modigt att lyfta denna heta potatis VF.
För ni som är nyfiken på mer läsning om VH rekomenderar jag detta forum.
http://www.personligassistent.com/forum/showthread.php?t=10366
[Anmäl]
11 januari, 2012 kl 18:28
Förutom att det är bedrövligt att personal behandlas är det upprörande att våra skattepengar finansierar denna typ av verksamhet. Det blå laget lovar oss medborgare guld och gröna skogar genom privatisering. För mig verkar det snarare att VISSA skär guld och VI MEDBORGARE blir lämnade på kalhygget med tomma fickor.
[Anmäl]
11 januari, 2012 kl 0:25
Vilket företag är det som gör personalen allt sjukare
och som skor sig hejdlöst på assistansmedel till brukare,
men för kungen visar upp en fasad typ ödmjukare,
fast de i stället är oseriösa skattemedelsslukare?
Svar: Se alla kommentarerna här!
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 17:10
Var finns facket en sån här gång, varför hjälper inte dom sina medlemmar, svaga som vanligt? Arbetsförmedlingen kan ju heller inte vara ovetande om förhållandet på kontoret, hur agerar dom??
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 17:04
VÅrd och skola som är skattefinansierad ska inte ha privata vinstintressen som aktör.
Sverige är ensamma om att tillåta vist från skattefinansierade verksamheter. Det är galet att skatter ska gå till privata profitörer.Men åtminstone två områden borde vara absolut friade från privata vinstintressen, och det är vården och skolan!
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 13:31
Typiskt när ”Årets företag ” utses. Om det är en kvinna som startat så blir det genast en kandidat och det utan att ens kolla hur företagen bedrivs.
Vi har sett detta flera gånger nu.
Fråga de anställda innan ni utnämner ett företag. Men då det väl är arbetsgivar folk som utser ”Årets företag” så kommer anställnings förhållandena i efterhand.
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 13:25
>>Peter, ”klemas & gullas i kommunal sektor”, det är både oförskämt och okunnigt att trycka ur sig en sådan sak. Gissar att du inte har någon erfarenhet av kommunal verksamhet.
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 12:36
Stämmer folk till höger och vänster…när rätt inte får vara rätt utan ska vara egna lagar som PASSAR vederbörande
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 11:10
Ledarskap…jag har bara hört vad som ryktats i krokarna. Herregud att trampa över folk hur som hälst. Jag tycker det är beklagligt att så många farit illa, framför allt personal också. De har inte varit vatten värd. När personalen klagat så är det för vårdtagarensskull. Inte för deras egen, vad jag hört. VH borde inte få driva detta alls.
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 11:09
Peter…du har ju ingen koll alls. Klenas och gullas..med villka, personalen? Alltså..va?
Det är nog det sista kommunalsomsorgspersonal är. Det absolut sista. Men vet du vad Peter, fan vad jag trivs bra på mitt jobb. Jag går dit med glädje, att få jobba med människor. Att få deras dag att rulla på, att få omsorg, medmänniska och någon som finns där..nu pratar jag inte bara Mat, vård och städ. Vad du vill ha sagt om jag inte misstagit mig är att VH har bedrivit en verklig vård som personalen inte klarat av..ta då en anställning där så du får uppögonen på vad DÅLIG VÅRD är.
Vidare så kan jag bara säga att det är strongt att våga gå ut för här finns det så många munkavel orsaker att folk inte vågar säga något mkt pga av ägaren …..
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 11:06
Intressant att läsa, gissar att många som letat sig till denna arbetsgivare tidigare jobbat inom kommunal sektor där det klemas & gullas så grymt mycket . Har alltid funderat hur arbetstagare ut kommunal sektor skulle klara sig i det ”verkliga livet” och nu har jag fått svaret ! Inte alls .
[Anmäl]
10 januari, 2012 kl 9:22
Jag har alltid varit för valfrihet och privata lösningar, men just vad gäller den personliga assistansen så är det en smutsig branch och systemet är felaktigt konstruerat, som tänkt för fusk med våra skattemedel. Se bara hur många assistansföretag som snabbt vuxit upp och gör mångmiljonvinster, när grundarna inte har någon erfarenhet av vård. Det är en skam på Sveriges maner att omsorg heter bortslösade skattepengar.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 23:20
Det är skrämmande att läsa om detta! Trist för all drabbad personal.
Denna verksamhet finansieras via skattesedeln. Vill vi att vår skatt skall bidra till att göda skurkföretag? Det finns stora risker när vinst blir ledstjärna i en verksamhet.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 23:02
VF har ånyo visat sig vara den goda journalistiken trogen och inte av rädsla för uteblivna annonsintäkter avstått det som behöver rapporteras. All heder! VH-assistans är enligt många insatta sämst i klassen i Umeå avseende arbetsmiljön, men det finns ytterligare två privata vårdföretag som de anställda flyr från och i det ena fallet är det också ägaren som är främsta orsaken.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 22:57
Äntligen!! Tack för denna artikel. En artikel som många önskat i flera år att skulle ha kommit fram i Dalarna och västkusten..
En otrolig omsättning på personal och fiffel och båg med brukarnas assistansomkostnadskonton. Usel ekonomiansvarig
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 22:50
Vad bra att VF granskar detta!
Jag trodde min fru skulle knäckas av behandlingen hos VH- assistans, tur att hon är stark och att hon slutat nu.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 22:47
Socialstyrelsen kontrollerar och kvalitetssäkrar inte verksamheter så som VD:n antyder i artikeln. Socialstyrelsen bryr sig inte det minsta om arbetsmiljön på assistansföretagen.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 22:40
Hur i all sin dar kan Socialstyrelsen ha gett VH-Assiastans tillstånd att bedriva assistans?
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 22:26
Det ser likadant ut på alla kontor de driver, folk slutar hela tiden. Man blir så vansinnigt illa behandlad.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 21:02
Så bra att VF tar upp detta kan bara instämma.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 20:24
Tydligen en luckrativ bransch ändå med julfest på Wallmans, Öppet hus med Lill-Babs och stooora nyrenoverade lokaler mitt i centrala Umeå.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 19:34
Om jag ska vara ärlig så tycker jag nästan artikeln är lite snäll. Den terror som en del av mina fd kollegor fick utstå pga bl.a. Veronica är kanske svår att beskriva. Jag har sett anställda gråta, bli sjukskrivna, få skäll för ingenting, få skäll när det i själva verket var Veronica som felat, blivit tvungna att arbeta då de varit sjuka. Flera har fått gå pga ”inget underlag”, det var bara det att underlaget helt plötsligt tog slut då de anställda valde att stå upp för sig och säga ifrån. Andra hittar sin tjänst ute på Arbetsförmedlingen innan de ens blivit varslade. Så var vardagen och man hade ont i magen varje dag då man skulle till jobbet.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 19:23
@Fidel, har du någon gång haft en chef som skriker och grinar för att få sin vilja igenom?
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 17:49
Om tjänstemännen mår så dåligt som det skrivs hur illa är det inte med de som jobbar som personlig assistent och hur upplever brukaren detta kaos?
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 17:04
Oj så hemskt att ha ett jobb där man har nån som säger till när något skall rättas till,tacka vet jag att få jobba i offentliga företag där man får gör allt i sin egen takt!
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 16:39
Skönt att sanningen äntligen kommer fram! Heja VF!
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 16:18
Är ju en fiffel och båg bransch. I Halmstad har det myglats undan 10-tals miljoner ur landet.
googla ”Charkas Assistans” och läs om eländet.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 15:58
inför skov så kollas allt och när fallet har den i tron att förberedelserna varit förtid konvalesensen.Kan aldrig vara rimligt med en sådan omsättning av vare sig kronan eller ”haspen av”. Lenin var inte trovärdig.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 14:57
Verkar inte som mycket går rätt till här, kan detta ens kallas ledarskap?
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 14:14
UNderbart att veta att folkbladet gjort detta!
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 13:50
Visst är det härligt med privatisering!?!
Förespråkare säger att vinstoptimering inte drabbar brukare, anhöriga eller personal. Är det så? Vad visar alla skandaler på???
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:58
Som det verkar har hon inte någon företagsledarutbildning.Det har jag och då får du lära dig att när de anställda mår bra så går företaget bra också
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:55
Man blir bedrövad när man läser detta. Ska det vara så här i dagens samhälle? Ska personal behöva behandlas sämre än djur?
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:53
VH Assistans är ett av många symtom på en helt sjuk lagstiftning som inbjuder till ekonomisk brottslighet, elakartade arbetsmiljöproblem och skenande kostnader för skattebetalarna och samhället. Det finns ett slags sjuk kultur i den här branschen som förtingligar personalen. Man gör personalen till något slags avhumaniserade tjänsteautomater. Som grädde på moset pågår ekobrott i mångmiljardklassen om man får tro ekobrottsutredare hos polisen. Hur länge ska de här tokigheterna få fortsätta?
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:47
Äntligen!!!
Man får tillbaks någon gång i livet när man behandlar sin omgivning illa..
Hoppas alla anställda läser detta och hoppar av det sjunkande skeppet.
Tack VF för artikeln.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:42
Ännu ett privat företag sätts i fokus. Kan det bero på den politiska inriktningen? Kommunal äldrevård och handikappomsorg och förhållanden för personal och personliga assistenter är ingen höjdare, INGEN ALLS! Men det blir aldrig några skriverier om. I kommunen förskonas tjänstemännen från insatser på golvet. Kommunala besparingar går till deras fina löner istället.
Börja granska där också – om nu någon vågar ta bladet från munnen med risk för sparken för illojalitet mot arbetsgivare.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:39
kan inte arbetsgivare fatta att förr eller senare kommer saningen fram. Bra av VF att ta detta på allvar och att de som jobbat hos VH Assistans kan få säga vad de upplevt utan att det skall få represalier av VH. Tack för att saningen kommer fram och om detta inte är saningen får väl Veronica ge sin syn på saken istället för att inte kommentera. En arbetsgivare som inte kommenterar verkar ju skyldig. Kan int VF fortsätta och granska andra privata aktörer inom vård och omsorg här i Umeå. Finns nog en och annan anställd som har något att säga om dessa företag. Både på gott och ont.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:38
Veronica behandlar sina anställda tjänstemän som inkompetenta personliga assistenter som inte är tillräckligt lyhörda för hennes
behov. Hon är och petar i allt.
SÅ SANT……..SÅ SANT…….OCH LITE TILL…
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:29
Veronica Tony L – Kan det vara så att fackförbunden är försiktiga med att lämna ut detaljer om de ärenden de har haft till media? :)
Så är det säkert. Man går inte från fackligt håll ut med att man har pågående ärenden vi en arbetsplats. Det gynnar inte situationen….förutsatt att man kommer överens. Någon form av ömesidigt förtroende måste finnas och fungera i sån process innan det hamnar i tryckpressarna.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:26
Men har alla fattat nu!! Jag vill lyfta hatten av. Böja mitt huvud ner och tacka. Det finns människor med stake där ute. Människor som vågar säga vad de tycker trots att de nog fick grunden att dundra under V.H.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:24
Så sant Marin, så sant. Och jag säger också, helt otroligt att någon vågar säga något. Annars så är sekretess och rädsla en stark faktor i vården. Missförhållanden, inom vård eller anställda är det hyss hyss om. Säger du något, sekretessbrott. Men nu måste det vara ett slut på tramset. Att som chef ska man äga vyer som att alla har samma rättiheter oavsett vem du är. Inte springa före alla med fanan i handen och glömma var, varför och hur.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:21
Hallååå är det sant..det finns något där ute som vågar säga något. Alltså detta företag är inte bättre än Carema. Kanske inte vanvård i sikte men personal förnedrande..som andra skriver. Och Veronica pratar de flesta om och det helt otroliga är att handikappad eller inte så är det inte många som gör tummen upp. Inte personligen på henne men alla har samma rättigheter, andra kan inte inte bara stampa stigen och gå där själv. Alla människor har samma rättigheter, lön, fack, arbetstider och allt. Detta är något kommunen ska sköta de trycker ändå ut pengar så det skriker. Den som skriker högst ska inte alltid få rätt…….
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:16
Snubblade över den här artikeln av en slump och tänkte att den kunde vara intressant i sammanhanget.
http://www.dagensarena.se/innehall/reportage/nar-den-hjalpande-handen-vands-mot-dig/
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 11:02
Om VH Assistans är på detta sätt hur är då Förenade Care AB som finns i Umeå? Kan VF kolla upp dem eller någon som vet hur deras personalomsättning ser ut.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 10:52
Har varit anställd hos VH som assistent. Otstrukturerat var bara förnamnet. En enorm omsättning på folket på ”kontorsnivå”, och ingen större koll i övrigt.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 10:44
Alla privata vård och assistansbolag måste förbjudas. Det ligger bara pengar i detta. Bara för att Veronika Hedemark är en handikappad Barbiedocka gör det henne inte till en god företagare…Humana assistans är också på det här viset, de skojar friskt med sina anställda
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 10:18
Tony L – Kan det vara så att fackförbunden är försiktiga med att lämna ut detaljer om de ärenden de har haft till media? :)
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 10:15
Kan det vara så att ingen anställd vid företaget är med i facket?
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 10:12
Jepp – artikeln handlar överhuvudtaget inte om Veronica Hedenmarks funktionshinder, varför drar du in detta i ekvationen?
Artikeln handlar om arbetsmiljön på kontoren på VH assistans och på Veronica Hedenmarks ledaregenskaper.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 9:58
Bestämd men ödmjuk, om inslaget vore baserat på god journalistisk grund skulle inslaget berättat om VH samtliga bolag och dess resultat, låt oss säga 5 år bakåt i tiden. Det skulle samtidigt visat på huruvida ärenden vandrat genom facket eller arbetsmiljöverket som verifierar de uppspaltade anonyma kommentarerna. Att skriva ihop gråt och tandagnisslan verkar naivt och omoget, ska det skrivas bör väl det i alla fall finnas en verifierbar grund att stå på. Pratet om vem som passar som chef eller inte leder knappast längre ut än runt fikabordet. Att gnälla, utan att göra nått är knappast någon positiv egenskap.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 9:44
Precis som att vara i FAS 3,
inget som helst värde varken
som människa eller arbetare.
Det finns stora företag i Västerbotten som medvetet pissar
på oss i FAS 3.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 9:00
Notera att det är Veronica som person och ledare, som kritiseras av sina tjänstemän. Det står inget om assistanskunder som klagar på sina assistenter eller assistansen.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 8:51
Så, 14-15 år och ingen från facket varit och hälsat på……
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 8:48
Jepp.
Vore intressant att höra om hon själv också anser sig vara ”handikappad” eller inte, men skulle inte tro det. Hon klarar ju av sitt liv för egen del.
Men hon verkar ju definitivt inte passa som chef i alla fall av det som framgår i artikeln.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 8:41
Tyvärr är detta inte det enda personliga assistent bolag som bortser från människovärde och omsorg för att tjäna så mycket pengar som möjligt.
Det genomsyrar de flesta assistans bolag i dagens Sverige och personal samt omsorgsbiten kommer alltid i sista hand.
Sen frågan om varför man inte säger något är väl rätt uppenbar. Man vill ha kvar sitt arbete. Kolla personalomsättningen på bolagen så har ni svart på vitt.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 8:33
Ännu en arbetsgivare som gillar den höga arbetslösheten. Slit och släng – jobba tills du stupar. 3-6 månaders provanställning och sedan ny personal Det är bra att media kollar personalomsättning på företag. Idag har arbetsgivare ett gyllene tillfälle att nyttja arbetslösa coh de bidrag som kommer med dem.Ingen vill vara arbetslös så det är klart att man jobbar tills man stupar. Media bör kolla fler företag med hög personalomsättning för då är nog arbetsgivare ute efter bidrag och billig arbetskraft. En arbetsgivares avtal mot kund kan uppfyllas även om personalomsättningen är hög frågan är varför är personalomsättningen hög? Gäller det hela företaget eller bara ett kontor/ Stad? Bra kollat av VF.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 8:26
Så bubblan sprack, politiskt är verksamheten lika som Carema, privat kontra offentlig, med stora vinster klippta ut ur den offentliga budgeten. Veronica har klarat sig genom nålsögat genom sin olyckliga belägenhet. Nu när verkligheten sprungit i kapp angriper media henne som person i stället för att angripa verksamheten politiskt, som i Carema ärendet. Viss fundering under alla de år som verksamheten varit igång och visats med guldskimmer i alla tidningar är huruvida media särbehandlar handikappade.
Media har extremt svårt att hantera ifrågasättandet då det kommer till vissa grupper i samhället.
.
Det är pisk och pina att fullt friska tjänstemän och chefsämnen inte duger till att hålla jämna steg med en handikappad utan måste gråta ut i media, välkommen ut i verkligheten, vad trodde ni skulle mötas av, guld och gröna ängar ? Handikappad eller ej, sköter hon sig inte, är det illa. Uppfylles däremot avtalet ligger media nära förtalsstrecket.
[Anmäl]
9 januari, 2012 kl 8:11