VÄNNÄS Den vårdanställda slog en handikappad man.
Kvinnan fick sluta och åtalades.
Men ingen anmälan gjordes enligt Lex Sarah.
– Vi har inte gjort fel, säger äldre- och handikappomsorgschefen.

– Inga sådana anmälningar har gjorts i år till och med 18 oktober, berättar Ann-Sofie Appelblad, avdelningschef för äldre- och handikappomsorgen, Vännäs.
Varför gjordes inte det efter händelsen i maj?
– Problemet åtgärdades direkt på plats. Då bedömdes att vi inte skulle gå vidare med en Lex Sarah anmälan, säger Appelblad.
Var det för att den anställde slutade som ni inte gick vidare med anmälan enligt Lex Sarah?
– Jag kan inte gå in på omständigheterna. Åtgärderna bedömdes som tillräckliga.

Rättegång väntar
Men polisanmälan gjordes. I nästa vecka väntar rättegång för den tidigare kommunanställda.
– Polisanmälan är vi skyldiga att göra när brott misstänks. Lex Sarah är inte av samma dignitet, fortsätter Appelblad.
Fanns inte anledning att misstänka brott, enligt Lex Sarah?
– Den gäller brister i omvårdnad, det har ingenting med brottsrubricering att göra.
Polisen måste se allvarligare på detta än vad ni gör. Eller?
– Du pratar om två olika delar. Vi har vidtagit tillräckliga åtgärder, bedömningen kan jag inte gå in på av sekretesskäl.
Hon känner inte till några liknade ”gråzonsfall” under det år som Appelblad varit anställd inom kommunen.
Ni har inte gjort något fel?
– Nej, inte utifrån bedömningen som vi gjorde kring vårdtagaren. Den personen har inte lidit allvarlig skada, säger Appelblad.
– Jag vill minnas att det gjordes en Lex Sarah anmälan, säger Ulf Norberg, socialchef, men hänvisar till MAS, Medicinsk ansvarig sjuksköterska, Karin Stenmark, i fråga om anmälningar enligt Lex Sarah.
– Det finns inga liknande fall som ligger i någon gråzon, understryker han och fortsätter:
– Konsekvenserna blir större vid polisanmälan jämfört med anmälan enligt Lex Sarah. I det här fallet fick en anställd sluta.
Lex Sarah finns väl inte utan anledning?
– Det är mer en statistikfråga.
Efter avvikelse har kommunen en vecka på sig att vidta åtgärder så den inte upprepas, en tolkning som gjorts tillsammans med socialstyrelsens tillsynsenhet, berättar Ann-Sofie Appelblad.
– Då behöver anmälan inte ske enligt Lex Sarah. Det är rutinerna vi har, sägerr Karin Stenmark, MAS.
Utredaren Helena Axe­stam, Socialstyrelsen:
– Jag vet inte var en veckas dispens kommer i från, den står inte i lagstiftningen.
Hon säger att det rent generellt kan finnas flera förklaringar till allvarliga missförhållanden: Personalrekrytering, ledarskap och organisation.

FAKTA
ANMÄLA GENAST
Lagen föreskriver att den som uppmärksammar eller får kännedom om ett allvarlig missförhållande i omsorgerna om någon enskild, genast ska anmäla detta till socialnämnden. Detta gäller all personal, inklusive handläggare, verksamma inom omsorgen av äldre eller personer med funtionsnedsättning.
Skyldighet finns att anmäla om någon utsätts eller har utsatts för allvarliga missförhållanden, såsom övergrepp eller vanvård.
Detta finns inskrivet i socialtjänstlagen, Sol, samt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS.